Manajer Transformasi
Badan Pengelola Keuangan Haji
- Kota Jakarta Selatan, IndonesiaMenara Bidakara 1, Lantai 5/8, Kav. 71-73 Jalan Gatot Subroto , Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, IndonesiaKota Jakarta SelatanDaerah Khusus Ibukota JakartaIndonesiaIndonesiaTELECOMMUTE
- Penuh waktuFULL_TIME
Berakhir 3 years ago
2021-04-23T17:00:00+00:00Ditutup.
Deskripsi Pekerjaan
- Melaksanakan penyusunan roadmap transfromasi digital BPKH;
- Mengimplementasikan program transformasi digital yang sesuai dengan organisasi dan business process bekerjasama dengan seluruh bidang/unit lain;
- Memonitor semua operasi teknologi pada bidang/unit dan mengevaluasinya agar sesuai dengan tujuan transformasi yang telah ditetapkan;
- Melaksanakan fungsi quality assurance atas implementasi transformasi teknologi agar sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan;
- Menyiapkan draft kebijakan dan sistem informasi untuk mendukung pencapaian tujuan transformasi yang ditetapkan oleh manajemen tertinggi;
- Mengidentifikasi potensi masalah dan kebutuhan teknologi dimasa depan untuk semua bagian agar selalu sesuai dengan tujuan kebijakan transformasi digital dan strategi yang telah ditetapkan;
- Menjalankan fungsi penghubung antara bidang/unit dengan Divisi Teknologi Informasi terkait kebutuhan pengembangan sistem dan penyelesaian permasalahan yang timbul berkenaan dengan implementasi transformasi digital;
- Menyiapkan draft anggaran dan laporan pengeluaran;
- Mengusulkan bahan penyusunan dan evaluasi RKAT divisi;
- Membuat draf penyusunan dan pemutakhiran kebijakan, sistem, dan prosedur operasional divisi;
- Melakukan upaya mitigasi risiko atas kegiatan operasional divisi; dan
- Menindaklanjuti hasil temuan audit internal dan eksternal
Kualifikasi Minimum
- S1 Manajemen/Sistem Informasi
- Pengalaman bekerja minimal 5 (lima) tahun dalam mengelola transformasi bisnis korporasi/lembaga publik
- Memiliki keahlian dalam
- monitoring dan evaluasi proyek transformasi digital; dan
- skema pengembangan sistem informasi
- Pemahaman mengenai quality assurance transformasi digital
Fasilitas dan Tunjangan
Work from Home
Retirement Benefit Plans
Medical / Health Insurance
Performance Bonus
Paid Bereavement/Family Leave
Paid Vacation Leave
Maternity & Paternity Leave
Keahlian yang diperlukan
- Strategic Planning
- Process Improvement
- Digital Creative Direction
Ringkasan Perkerjaan
- Tingkat Posisi
- Supervisor / Asisten Manager
- Spesialisasi
- IT and Software
- Persyaratan tingkat pendidikan
- Lulus program Sarjana (S1)
- Respon rekruter ke lamaran
- Always
- Alamat Kantor
- Menara Bidakara, Jl. Gatot Subroto No.Kav. 71-73, RT.1/RW.1, Menteng Dalam, Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12780, Indonesia
Agar merasa aman saat melamar: carilah ikon verifikasi dan selalu lakukan riset terhadap Perusahaan yang Anda lamar. Hindari dan laporkan situasi dimana Perusahaan membutuhkan bayaran dalam proses rekrutmen mereka.
Tentang Badan Pengelola Keuangan Haji
BPKH adalah lembaga yang melakukan pengelolaan Keuangan Haji. Keuangan Haji adalah semua hak dan kewajiban pemerintah yang dapat dinilai dengan uang terkait dengan penyelenggaraan ibadah haji serta semua kekayaan dalam bentuk uang atau barang yang dapat dinilai dengan uang sebagai akibat pelaksanaan hak dan kewajiban tersebut, baik yang bersumber dari jemaah haji maupun sumber lain yang sah dan tidak mengikat. Pengelolaan Keuangan Haji berasaskan pada prinsip syariah, kehati-hatian, manfaat, nirlaba, transparan dan akuntabel. Pengelolaan Keuangan Haji bertujuan meningkatkan kualitas Penyelenggaraan Ibadah Haji, rasionalitas dan efisiensi penggunaan BPIH dan manfaat bagi kemaslahatan umat Islam.
VISI BPKH
Menjadi lembaga pengelola keuangan terpercaya yang memberikan nilai manfaat optimal bagi jemaah haji dan kemaslahatan umat.
MISI BPKH
1. Membangun kepercayaan melalui pengelolaan sistem keuangan yang transparan dan modern.
2. Meningkatkan efisiensi dan rasionalitas BPIH melalui kerjasama strategis.
3. Melakukan investasi pada imbal hasil yang optimal dengan prinsip syariah dan mempertimbangkan aspek keamanan, kehati-hatian dan profesionalitas.
4. Menciptakan tata kelola dan sistem kerja yang komprehensif dan akuntabel dengan mengembangkan SDM yang berintegritas dan profesional.
5. Memberikan kemaslahatan untuk meningkatkan kesejahteraan umat.