Siapakah yang dimaksud “Kandidat yang Kurang Beruntung”? Nah, mereka adalah kandidat yang mengisi laman aplikasi Applicant Tracking System perusahaan Anda tetapi tidak melengkapi persyaratan pekerjaan yang Anda tawarkan saat mereka mendaftar. Jangan salah, salah satu dari mereka mungkin bisa menjadi kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan yang tersedia sekarang.
Gimana nih cara untuk memikat mereka kembali? Cara yang paling tepat adalah Re-engagement!

Sering merasa kalau proses rekrutmen perusahaan Anda tidak efisien? Atau mungkin Anda sering pusing karena harus mengolah database aplikasi yang sangat banyak?
Applicant Tracking System atau kerap yang disebut dengan ATS merupakan sebuah recruiting software yang me-manage proses rekrutmen sebuah perusahaan. Fitur - fitur ATS dapat membantu rekruter untuk melakukan seluruh kegiatan rekrutmen dengan waktu yang lebih singkat dan proses yang lebih cepat.

Di era milenial ini, tidak hanya perusahaan yang berinisiatif untuk merekrut kandidat baru, tetapi kandidat juga berperan sebagai researcher. Apa yang dimaksud dengan researcher?

Simak artikel ini untuk mencari tahu mengenai cara-cara dan tips untuk menciptakan proses rekrutment yang lebih sukses!

As the workforce continues to become younger, your company can keep pace and make the most of the continued change by knowing how to effectively find the diamonds in the rough that is the entry-level talent pool

They say first impressions last, and to make sure your employer brand gets off on the right foot with job applicants, effective communication strategies are the key

Although not immediately evident, using outdated hiring and recruitment processes is costing your company not only money, but also time and progress

Kalibrr co-founder and CEO Paul Rivera joined the Dutch brewing company’s human resources event to discuss recruitment amidst the rise of the on-demand economy

Advertising job vacancies to one large database of users is one thing, being able to connect to all qualified talent online is another

An impressive line-up of speakers, a large confluence of HR Tech startups, invigorating masterclasses and thought-provoking conversations on talent, technology and transformation, there are many things to look forward to in TechHR Singapore 2019.

Young, tech savvy, and with an orientation in sales and finance are just some of the characteristics employers can expect of today’s job candidates