Career Readiness Program adalah tahap persiapan bagi Future Leaders (pencari kerja) untuk mempelajari soft skill yang dibutuhkan sebelum menjadi bagian dari Kompas Gramedia.

Future Leaders dapat mengikuti satu kelas Kognisi Originals secara gratis. Terdapat 2 pilihan kelas (Kelas Grit dan Kelas Growth Mindset). Akses kelas melalui linktr.ee/recruitmenteb

Setelah menyelesaikan kelas, sertifikat dapat diunggah ke Kalibrr pada saat proses melamar sebagai Employer Branding & Recruitment Specialist.

-----

Mengembangkan pemahaman yang baik tentang Growth Center dan Kompas Gramedia perusahaan dan start up, industri, apa yang dilakukan perusahaan, dan budaya kerja mereka.
Menyusun strategi dan mengimplementasikan inisiatif/program pencitraan perusahaan internal dan eksternal untuk KG (misalnya Program Magang, Program Bantuan Karyawan, dll.)
Mencari dan berhubungan dengan berbagai channel eksternal (contoh: universitas, jaringan alumni, influencer mahasiswa, komunitas, dll.)
Menyelenggarakan kolaborasi acara (misalnya webinar, dosen tamu, pembicara tamu, Job Fair, sesi Showcase Perusahaan, dll.)
Menjadi penanggung jawab rekrutmen massal dan acara employer branding online/offline.
Menemukan, terus memperbaharui, dan menerapkan Employee Value Proposition (EVP) menjadi konten yang menarik dan interaktif untuk media sosial perusahaan
Bekerja dengan HR expertise team dalam semua inisiatif terkait rekrutmen, terutama dalam aktivasi acara Employer Branding dan Employee Value Proposition (EVP).
Membangun dan menjalankan strategi media sosial untuk meningkatkan pengikut media sosial (Instagram: @growwith_kg, Linkedin, Twitter, dll.), brand awareness, dan membangun koneksi pelanggan yang bermakna untuk terlibat dengan brand.
Menangkap dan menganalisa data/metrik sosial, tren, dan praktik terbaik media sosial yang sesuai untuk mengukur efektivitas strategi branding perusahaan dan setiap kampanye media sosial, kemudian gunakan informasi itu untuk menyempurnakan kampanye di masa mendatang
Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end (dari mengumpulkan kebutuhan user hingga perekrutan) untuk kebutuhan talent di Growth Center / Corporate HR / unit KG lainnya per permintaan
Melakukan reference check dan meninjau kesesuaian kandidat jika diminta oleh user.
Mempertahankan SLA dalam keseluruhan proses rekrutmen (+/- 1 minggu dari proses end to end)

Notes:

- Ini merupakan posisi untuk contract-based

Back End Developer Job opportunities in West Jakarta, Remote Working March 2023

Dapatkan email untuk pekerjaan baru yang sesuai dengan pencarian Anda

Other Recommended Jobs