Employer Branding & Recruitment Specialist - Career Readiness  

Career Readiness Program adalah tahap persiapan bagi Future Leaders (pencari kerja) untuk mempelajari soft skill yang dibutuhkan sebelum menjadi bagian dari Kompas Gramedia.

Future Leaders dapat mengikuti satu kelas Kognisi Originals secara gratis. Terdapat 2 pilihan kelas (Kelas Grit dan Kelas Growth Mindset). Akses kelas melalui linktr.ee/recruitmenteb

Setelah menyelesaikan kelas, sertifikat dapat diunggah ke Kalibrr pada saat proses melamar sebagai Employer Branding & Recruitment Specialist.

-----

• Mengembangkan pemahaman yang baik tentang Growth Center dan Kompas Gramedia perusahaan dan start up, industri, apa yang dilakukan perusahaan, dan budaya kerja mereka.
• Menyusun strategi dan mengimplementasikan inisiatif/program pencitraan perusahaan internal dan eksternal untuk KG (misalnya Program Magang, Program Bantuan Karyawan, dll.)
• Mencari dan berhubungan dengan berbagai channel eksternal (contoh: universitas, jaringan alumni, influencer mahasiswa, komunitas, dll.)
• Menyelenggarakan kolaborasi acara (misalnya webinar, dosen tamu, pembicara tamu, Job Fair, sesi Showcase Perusahaan, dll.)
• Menjadi penanggung jawab rekrutmen massal dan acara employer branding online/offline.
• Menemukan, terus memperbaharui, dan menerapkan Employee Value Proposition (EVP) menjadi konten yang menarik dan interaktif untuk media sosial perusahaan
• Bekerja dengan HR expertise team dalam semua inisiatif terkait rekrutmen, terutama dalam aktivasi acara Employer Branding dan Employee Value Proposition (EVP).
• Membangun dan menjalankan strategi media sosial untuk meningkatkan pengikut media sosial (Instagram: @growwith_kg, Linkedin, Twitter, dll.), brand awareness, dan membangun koneksi pelanggan yang bermakna untuk terlibat dengan brand.
• Menangkap dan menganalisa data/metrik sosial, tren, dan praktik terbaik media sosial yang sesuai untuk mengukur efektivitas strategi branding perusahaan dan setiap kampanye media sosial, kemudian gunakan informasi itu untuk menyempurnakan kampanye di masa mendatang
• Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end (dari mengumpulkan kebutuhan user hingga perekrutan) untuk kebutuhan talent di Growth Center / Corporate HR / unit KG lainnya per permintaan
• Melakukan reference check dan meninjau kesesuaian kandidat jika diminta oleh user.
• Mempertahankan SLA dalam keseluruhan proses rekrutmen (+/- 1 minggu dari proses end to end)

Notes:

- Ini merupakan posisi untuk contract-based

• Memiliki pengalaman dalam employer branding dan rekrutmen untuk perusahaan korporat yang sudah established
• Memahami dan berpengalaman dalam employer branding, dan memiliki semangat untuk terus mengeksplorasi strategi dan inisiatif yang terkait dengan employer branding
• Memiliki pengalaman dalam proses end-to-end recruitment dan headhunting atau executive search (memiliki pengalaman bekerja di perusahaan konsultan rekrutmen merupakan keuntungan)
• Memiliki pengalaman menyelenggarakan event rekrutmen massal atau event employer branding
• Berpengalaman mengoperasikan Applicant Tracking System (ATS)
• Tertarik untuk menjalin dan menjaga relasi dengan berbagai stakeholder
• Memiliki kemampuan berpikir kritis dan keterampilan pemecahan masalah yang baik
• Memiliki keterampilan interpersonal, presentasi, dan komunikasi yang solid
• Memiliki growth traits seperti growth mindset, grit, purpose in life