Skip to main content
  • social recruiting

    Memperkaya Source Pool melalui Social Recruiting

    Kesulitan menemukan kandidat yang sesuai dan berkualitas kerap dirasakan oleh HR perusahaan terutama tim rekrutmen. Tantangan ini menjadi lebih berat ketika rekruter tidak mampu memahami  yang tepat untuk menemukan kandidat yang diinginkan. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah melalui strategi Social Recruiting.
  • ijazah

    Penahanan Ijazah Sebagai Syarat Kerja, Masih Perlu dan Amankah Secara Hukum?

    Umumnya, perusahaan yang menetapkan penitipan atau penahanan ijazah, paling suka dengan ijazah akademik semasa pekerja tersebut ada di tingkatan Sekolah Menengah atau Pendidikan Tinggi. Mengapa Perusahaan menyukai ijazah sebagai bahan penitipan atau penahanan? Dan apakah hal ini aman secara hukum?
  • selective

    Seleksi Kandidat, Selektif atau Tidak Realistis?

    Recruiter manakah yang tidak pernah menghadapi sulitnya mendapatkan kandidat yang sesuai ekspektasi user? Terlebih lagi jika user cenderung picky dalam memilih kandidat. Berniat awal selektif, user khawatir salah dalam memilih kandidat. Namun, apakah benar hal tersebut karena selektif? Atau justru tidak realistis?
  • recruitment marketing

    Kesalahan dalam Recruitment Marketing yang Perlu Dihindari

    Bukan hal yang mustahil bahwa ketika Anda sedang menjalankan strategi recruitment marketing, tanpa sadar Anda melakukan beberapa hal yang justru akan menghambat atau menggagalkan usaha yang Anda lakukan. Alih-alih menemukan kandidat potensial dengan cepat, Anda justru malah menghabiskan waktu untuk sesuatu yang kurang efektif.
  • targeted recruitment

    Targeted Recruitment dalam Menemukan Talenta yang Tepat bagi Perusahaan Anda

    Salah satu keuntungan dari era Internet of things adalah mudahnya suatu informasi tersebar dalam waktu singkat. Dalam dunia recruitment, hal ini juga memberikan dampak yang besar terkait kemudahan persebaran informasi lowongan pekerjaan. Sebagai akibatnya, recruiter seringkali menghadapi masalah yang kontradiktif terkait banyaknya kandidat yang melamar.
  • recruitment marketing metrics

    6 Metrics untuk Mengukur Kesuksesan Recruitment Marketing

    Metrik recruitment marketing ternyata sangat berbeda dengan metrik-metrik recruitment lainnya. Bahkan, mereka sebenarnya lebih cenderung memiliki kemiripan yang lebih banyak dengan metrik yang biasa digunakan oleh para marketer. Berikut ini adalah beberapa metrik yang dapat mengukur kesuksesan dari recruitment marketing
  • interview hacks

    Hindari ‘Salah Rekrut’ Dengan Interview Hacks Ini!

    Proses seleksi karyawan tentu saja tidak lepas dari proses interview. Metode interview sejauh ini dinilai sebagai metode yang paling efektif untuk mengamati secara langsung gambaran kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan. Pertanyaannya, apakah proses interview yang dilakukan benar-benar sudah menggali gambaran kandidat secara utuh?
  • recruitment marketing

    5 Strategi Recruitment Marketing yang Efektif

    Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat.
  • blind hiring

    Hal Penting yang Perlu Diketahui Tentang Blind Hiring

    Perusahaan-perusahaan dari berbagai industri telah berusaha untuk meminimalisir, bahkan bertekad menghilangkan terjadinya bias dalam proses rekrutmen dengan mengimplementasikan teknik rekrutmen baru yang dipercaya akan meminimalisir terjadinya bias dalam rekrutmen yang disebut dengan Blind Hiring. Apa itu Blind Hiring?
  • recruiter rasa marketer

    Perlukah Rekruter Bertransformasi Menjadi Marketer?

    Pasar tenaga kerja sudah berubah beberapa tahun terakhir ini. Tentu saja hal ini harus diimbangi perubahan metode pendekatan para praktisi rekrutmen dimana rekruter dituntut untuk bisa berparan sebagai marketer, sehingga meningkatkan tak hanya citra positif perusahaan namun juga minat para kandidat potensial terhadap perusahaan tersebut.