Skip to main content
  • social recruiting

    Memperkaya Source Pool melalui Social Recruiting

    Kesulitan menemukan kandidat yang sesuai dan berkualitas kerap dirasakan oleh HR perusahaan terutama tim rekrutmen. Tantangan ini menjadi lebih berat ketika rekruter tidak mampu memahami  yang tepat untuk menemukan kandidat yang diinginkan. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah melalui strategi Social Recruiting.
  • ijazah

    Penahanan Ijazah Sebagai Syarat Kerja, Masih Perlu dan Amankah Secara Hukum?

    Umumnya, perusahaan yang menetapkan penitipan atau penahanan ijazah, paling suka dengan ijazah akademik semasa pekerja tersebut ada di tingkatan Sekolah Menengah atau Pendidikan Tinggi. Mengapa Perusahaan menyukai ijazah sebagai bahan penitipan atau penahanan? Dan apakah hal ini aman secara hukum?
  • crowdsourcing

    6 Tips Jitu Menerapkan Crowdsourcing dengan Hasil Terbaik

    Cara terbaik untuk menggunakan metode crowdsourcing di zaman sekarang ini adalah dengan memanfaatkan penggunaan berbagai platform digital, seperti platform talent sources  dan social media. Untuk lebih dalam lagi, Kalibrr merangkum 6 tips jitu yang dapat Anda terapkan untuk mendapatkan hasil terbaik dalam crowdsourcing!
  • stalking media sosial

    Stalking Media Sosial Kandidat Saat 'Dating', Apa Faedahnya?

    Jika melihat kembali modern recruitment, adanya media sosial tentu menjadi sebuah benefit bagi recruiter untuk mengumpulkan informasi maupun melakukan verifikasi terkait kandidat yang akan direkrut. Ibarat akan dating dengan calon pasangan, bukankah akan sangat menyenangkan untuk ‘stalking’ media sosial calon pasangan terlebih dahulu?
  • selective

    Seleksi Kandidat, Selektif atau Tidak Realistis?

    Recruiter manakah yang tidak pernah menghadapi sulitnya mendapatkan kandidat yang sesuai ekspektasi user? Terlebih lagi jika user cenderung picky dalam memilih kandidat. Berniat awal selektif, user khawatir salah dalam memilih kandidat. Namun, apakah benar hal tersebut karena selektif? Atau justru tidak realistis?
  • interview hacks

    Hindari ‘Salah Rekrut’ Dengan Interview Hacks Ini!

    Proses seleksi karyawan tentu saja tidak lepas dari proses interview. Metode interview sejauh ini dinilai sebagai metode yang paling efektif untuk mengamati secara langsung gambaran kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan. Pertanyaannya, apakah proses interview yang dilakukan benar-benar sudah menggali gambaran kandidat secara utuh?
  • recruitment marketing

    5 Strategi Recruitment Marketing yang Efektif

    Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat.
  • people development

    Pengeluaran Lebih untuk People Development : Saving atau Pemborosan Anggaran?

    Perkembangan dunia digital juga berpengaruh terhadap munculnya jenis-jenis pekerjaan baru dan lebih terbukanya pilihan pekerjaan dan pengembangan karir. Menjadi tantangan bagi pemilik usaha umumnya dan praktisi HR khususnya dalam menyambut demand atau tuntutan yang tinggi dari talent market untuk bekerja pada perusahaan yang memiliki employee development program.
  • hiring millennials

    6 Strategi Jitu untuk Menarik Generasi Millennials

    Generasi millennials memiliki skill yang unik dan kemampuan beradaptasi yang sangat baik. Akan tetapi, dengan semakin banyaknya jumlah generasi millennials, persaingan untuk mendapatkan kandidat berkualitas juga semakin ketat. Lalu, bagaimana kira-kira solusi tepat untuk menarik generasi millennials dengan cepat dan tepat?
  • orang dalam

    Ada Apa dengan “Orang Dalam”?

    Fenomena ‘orang dalam’ seringkali digunjingkan, bahkan mengundang sentimen negatif di antara para jobseeker. Hal ini tentu saja menjadi pengingat pentingnya networking dalam dunia kerja. Lantas, apakah salah jika lolos seleksi dengan bantuan orang dalam? Ada apa dengan ‘orang dalam’?