Asisten Manajer SDM
Badan Pengelola Keuangan Haji
- Kota Jakarta Selatan, IndonesiaMenara Bidakara 1, Lantai 5/8, Kav. 71-73 Jalan Gatot Subroto , Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, IndonesiaKota Jakarta SelatanDaerah Khusus Ibukota JakartaIndonesiaIndonesiaTELECOMMUTE
- Full timeFULL_TIME
Expired 3 years ago
2021-04-23T17:00:00+00:00Job closed.
Job Description
- Menyediakan data pegawai dalam struktur organisasi dan sebagai dasar pembuatan perencanaan pegawai (manpower planning);
- Mengoperasikan Sistem Informasi SDM (HRIS) dalam mengelola database kepegawaian;
- Mengumpulkan dan mendistribusikan data program pendidikan dan pelatihan;
- Menyediakan data terkait peraturan dan ketentuan operasional tentang kepegawaian;
- Menyediakan kelengkapan administrasi proses rekrutmen dan seleksi serta pengangkatan pegawai;
- Menyediakan data pegawai sebagai dasar pembuatan Surat Keputusan tentang kepegawaian dan memproses administrasi kontrak kerja pegawai;
- Memproses sistem manajemen karir pegawai dalam bentuk rotasi, promosi dan demosi;
- Memproses dan menyiapkan data pelaksanaan program Masa Persiapan Pensiun (MPP) dan pengakhiran hubungan kerja;
- Memproses penilaian kinerja seluruh Pegawai; j. mendistribusikan dan mengumpulkan penilaian kepuasan dan engagement Pegawai;
- Melakukan program budaya kerja BPKH, khususnya di Divisi SDM;
- Mengumpulkan data terkait Sasaran Mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja yang merupakan penjabaran dari Kebijakan Mutu dan Sasaran Mutu BPKH;
- Mengumpulkan data dan dokumen untuk penyusunan dan evaluasi Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) divisi;
- Mengidentifikasi materi penyusunan dan pemutakhiran kebijakan, sistem, prosedur operasional divisi; dan
- Mengidentifikasi risiko atas kegiatan operasional divisi; dan menindaklanjuti hasil temuan audit internal dan eksternal.
Minimum Qualifications
- S1 semua jurusan.
- Pengalaman bekerja minimal 2 (dua) tahun di area sumber daya manusia.
- Berpengalaman mengelola database kepegawaian berbasis cloud ataupun on premises.
Perks and Benefits
Work from Home
Retirement Benefit Plans
Medical / Health Insurance
Performance Bonus
Paid Vacation Leave
Maternity & Paternity Leave
Required Skills
- Database Software
- HRIS software
- Interpersonal Skills
- Attention to Detail
- Data Management
Jobs Summary
- Job Level
- Entry Level / Junior, Apprentice
- Job Category
- Human Resources
- Educational Requirement
- Bachelor's degree graduate
- Recruiter response to application
- Always
- Office Address
- Menara Bidakara, Jl. Gatot Subroto No.Kav. 71-73, RT.1/RW.1, Menteng Dalam, Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12780, Indonesia
Feel secure when applying: look for the verified icon and always do your research on a company. Avoid and report situations when employers require payment or work without compensation as part of their application process.
About Badan Pengelola Keuangan Haji
BPKH adalah lembaga yang melakukan pengelolaan Keuangan Haji. Keuangan Haji adalah semua hak dan kewajiban pemerintah yang dapat dinilai dengan uang terkait dengan penyelenggaraan ibadah haji serta semua kekayaan dalam bentuk uang atau barang yang dapat dinilai dengan uang sebagai akibat pelaksanaan hak dan kewajiban tersebut, baik yang bersumber dari jemaah haji maupun sumber lain yang sah dan tidak mengikat. Pengelolaan Keuangan Haji berasaskan pada prinsip syariah, kehati-hatian, manfaat, nirlaba, transparan dan akuntabel. Pengelolaan Keuangan Haji bertujuan meningkatkan kualitas Penyelenggaraan Ibadah Haji, rasionalitas dan efisiensi penggunaan BPIH dan manfaat bagi kemaslahatan umat Islam.
VISI BPKH
Menjadi lembaga pengelola keuangan terpercaya yang memberikan nilai manfaat optimal bagi jemaah haji dan kemaslahatan umat.
MISI BPKH
1. Membangun kepercayaan melalui pengelolaan sistem keuangan yang transparan dan modern.
2. Meningkatkan efisiensi dan rasionalitas BPIH melalui kerjasama strategis.
3. Melakukan investasi pada imbal hasil yang optimal dengan prinsip syariah dan mempertimbangkan aspek keamanan, kehati-hatian dan profesionalitas.
4. Menciptakan tata kelola dan sistem kerja yang komprehensif dan akuntabel dengan mengembangkan SDM yang berintegritas dan profesional.
5. Memberikan kemaslahatan untuk meningkatkan kesejahteraan umat.