Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

Pentingnya Investasi Kesehatan Pekerja untuk Perusahaan

“Good health is good business”, pernahkah Anda mendengar kata bijak tersebut? Pekerja yang sehat baik secara fisik dan psikis bisa menjadi gambaran dari kesehatan perusahaan tempatnya bekerja. Malah, perusahaan yang tidak memperhatikan kesehatan pekerjanya, dan memberikan tekanan besar dan lingkungan kerja yang tidak sehat bagi pekerjanya bisa merugikan perusahaan itu sendiri, mulai dari segi brand hingga biaya pengeluaran. Menurut survei yang dirangkum dari Harvard Business Review [https://hbr

Program Employee Wellness untuk Aset Berharga Perusahaan

Banyak program serta kegiatan yang bisa dilaksanakan dan digelar oleh rekruter untuk menjaga angka retensi antar pekerja dan perusahaan. Pastinya, program serta kegiatan ini harusnya memiliki manfaat dan dampak--baik secara langsung atau tidak langsung--terhadap kehidupan pekerja, baik di dalam kantor maupun di luar. Salah satu program yang seringkali digunakan perusahaan untuk menjaga retensi, sekaligus menarik minat para talent adalah employee wellness program. Apalagi di tengah kondisi yang t

6 Cara Ukur Employer Branding Metrics

Survei yang dilakukan oleh LinkedIn pada 2016, menyebutkan bahwa 75 persen talent mempertimbangkan kelayakan sebuah perusahaan untuk lamarannya lewat employer branding yang dilakukan perusahaan tersebut [https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf] . Perusahaan yang melakukan employer branding juga dikatakan dapat meraih 50 persen talent berkualitas dan meminimalisir pengeluaran untuk hiring hingga 50 persen [h

Jaga Engagament Pekerja di Kala Pandemi

Kehadiran pandemi COVID-19 yang tiba-tiba mengharuskan seluruh pekerja untuk bekerja dari rumah dan secara virtual menambah tingkat kesulitan dari tugas HR dalam memelihara kultur perusahaan dan engagement antar pekerja. Apalagi, tidak ada satupun orang di dunia sekarang yang tahu kapan pandemi ini akan berakhir dan berlalu. Banyak HR perusahaan skala kecil hingga skala besar yang bahkan, hingga kini masih mencoba untuk berusaha untuk memecahkan permasalahan demi permasalahan yang muncul akibat

Pentingnya Investasi Kesehatan Pekerja untuk Perusahaan

“Good health is good business”, pernahkah Anda mendengar kata bijak tersebut? Pekerja yang sehat baik secara fisik dan psikis bisa menjadi gambaran dari kesehatan perusahaan tempatnya bekerja. Malah, perusahaan yang tidak memperhatikan kesehatan pekerjanya, dan memberikan tekanan besar dan lingkungan kerja yang tidak sehat bagi pekerjanya bisa merugikan perusahaan itu sendiri, mulai dari segi brand hingga biaya pengeluaran. Menurut survei yang dirangkum dari Harvard Business Review [https://hbr

Program Employee Wellness untuk Aset Berharga Perusahaan

Banyak program serta kegiatan yang bisa dilaksanakan dan digelar oleh rekruter untuk menjaga angka retensi antar pekerja dan perusahaan. Pastinya, program serta kegiatan ini harusnya memiliki manfaat dan dampak--baik secara langsung atau tidak langsung--terhadap kehidupan pekerja, baik di dalam kantor maupun di luar. Salah satu program yang seringkali digunakan perusahaan untuk menjaga retensi, sekaligus menarik minat para talent adalah employee wellness program. Apalagi di tengah kondisi yang t

6 Cara Ukur Employer Branding Metrics

Survei yang dilakukan oleh LinkedIn pada 2016, menyebutkan bahwa 75 persen talent mempertimbangkan kelayakan sebuah perusahaan untuk lamarannya lewat employer branding yang dilakukan perusahaan tersebut [https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf] . Perusahaan yang melakukan employer branding juga dikatakan dapat meraih 50 persen talent berkualitas dan meminimalisir pengeluaran untuk hiring hingga 50 persen [h

Jaga Engagament Pekerja di Kala Pandemi

Kehadiran pandemi COVID-19 yang tiba-tiba mengharuskan seluruh pekerja untuk bekerja dari rumah dan secara virtual menambah tingkat kesulitan dari tugas HR dalam memelihara kultur perusahaan dan engagement antar pekerja. Apalagi, tidak ada satupun orang di dunia sekarang yang tahu kapan pandemi ini akan berakhir dan berlalu. Banyak HR perusahaan skala kecil hingga skala besar yang bahkan, hingga kini masih mencoba untuk berusaha untuk memecahkan permasalahan demi permasalahan yang muncul akibat

Categories

Tags