5 Recruitment Metrics yang Akan Mengubah Teknik Hiring Anda
Untuk menjadi seorang rekruter yang sukses di era digital ini, Anda harus membuat proses rekrutmen berjalan dengan dukungan data. Ketika ingin berhasil merekrut kandidat dengan kualifikasi mumpuni yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sebaiknya Anda harus sebisa mungkin menjauhkan diri dari gut feeling agar mampu memilih dengan adil. Ketika “bias” datang ke dalam proses rekrutmen, hal ini ternyata jarang disadari oleh rekruter. Hasil dari proses rekrutmen pun menjadi subyektif karena bebe
IKIGAI Based Interview, Pernah Coba?
Terminologi ikigai ini seringkali digunakan untuk menggambarkan ide mengenai kebahagiaan dalam kehidupan di tengah tekanan hidup dan pekerjaan. Ternyata, ikigai bisa diaplikasikan dalam proses PDKT ketika interview. Bahkan, jika melakukan interview berdasarkan ikigai, akan sangat banyak informasi...
Artificial Intelligence (AI): Manfaat dan Kegunaannya dalam Proses Recruitment
Anda mungkin sudah tidak asing lagi ketika mendengar tentang teknologi Artificial Intelligence, atau yang lebih sering dikenal dengan sebutan AI. Terlebih lagi, kehadiran AI sudah beberapa kali disebutkan di artikel-artikel Kalibrr sebelumnya. Salah satu pembahasan tentang AI yang pernah kami bahas yaitu Mengurangi “Bias” dengan Teknologi AI dalam Recruitment 4.0 [https://www.kalibrr.com/blog/2019/11/mengurangi-bias-dengan-teknologi-al-dalam-recruitment-40] Teknologi AI merupakan salah satu
6 Tren Rekrutmen yang Eksis di Tahun 2020
Seperti yang kita tahu, dengan semakin berkembangnya zaman membuat beberapa bagian dari kehidupan juga ikut berubah. Rekrutmen merupakan salah satu bagian yang tidak luput untuk ikut dalam perubahan tersebut. Mulai dari Recruitment 1.0 hingga Recruitment 4.0, beberapa aspek dalam proses rekrutmen berubah menjadi lebih efektif dan efisien. Jika Anda merasa belum mengenal perubahan ini dengan baik, Anda bisa berkenalan dengan Recruitment 4.0 dalam artikel Mengenal Lebih Dekat Recruitment 4.0, [ht
