Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

Pentingnya HR Beri Informasi ke Talent Bila Lamaran Kerjanya Ditolak

Salah satu cara yang bisa dilakukan dan mudah untuk dilakukan oleh rekruter dalam membangun employer branding perusahaan adalah dengan terus komunikatif dan mengabarkan status lamaran dari talent. Tidak sekadar mengabarkan, namun mengabarkan dengan suasana dan kata-kata positif walaupun berita yang yang harus dikabarkan merupakan penolakan kerja--yang bernuansa negatif bagi talent. Walaupun kabar yang harus disampaikan merupakan kabar penolakan, namun kabar ini merupakan kabar yang juga ditungg

Employer Branding Lewat Instagram? Bisa!

Instagram. Sebuah media sosial tanpa pungutan biaya untuk berbagi foto dan momen berbentuk gambar yang kegunaannya sekarang tidak hanya sekadar berbagi foto dan momen. Pertama kali dikenalkan pada tahun 2010 dengan spesialisasi di berbagi foto dan video, para pengguna Instagram dapat meng-upload, mengedit, menyimpan, dan mem-posting foto atau video tersebut. Lebih daripada itu, Instagram juga menyematkan fitur like (menyukai), komentar, dan follow (mengikuti) untuk para penggunanya agar mereka

Strategi Employer Branding untuk Perusahaan

Banyak cara dan kegiatan yang bisa lakukan tim HR serta perusahaan untuk mendapatkan talent-talent berkualitas dan terbaik di bidangnya serta menjaga retensi pekerja. Salah satu kegiatan yang sedang tren dilakukan banyak perusahaan adalah kegiatan employer branding. Employer branding merupakan sebuah kegiatan untuk menanamkan dan menjaga brand sebuah perusahaan lewat talent dan pekerja kepada publik luas. Kegiatan ini bukan sekadar memberi informasi bahwa perusahaan merupakan tempat berkultur b

Manfaat ATS untuk Rekruter

Rekruter pasti pernah merasakan lelahnya memilah dan memilih ratusan hingga ribuan talent untuk beberapa atau sebuah posisi di perusahaan. Dari ratusan hingga ribuan talent tersebut harus dieliminasi satu per satu dan diteliti resumenya agar ditemukan talent terbaik yang paling berkualitas untuk perusahaan. Tentu saja, proses ini bisa memakan waktu berhari-hari bahkan hingga bulanan, karena benar-benar murni mengandalkan tools manual dalam memproses seluruh informasi yang ada. Namun kini, ada s

Pentingnya HR Beri Informasi ke Talent Bila Lamaran Kerjanya Ditolak

Salah satu cara yang bisa dilakukan dan mudah untuk dilakukan oleh rekruter dalam membangun employer branding perusahaan adalah dengan terus komunikatif dan mengabarkan status lamaran dari talent. Tidak sekadar mengabarkan, namun mengabarkan dengan suasana dan kata-kata positif walaupun berita yang yang harus dikabarkan merupakan penolakan kerja--yang bernuansa negatif bagi talent. Walaupun kabar yang harus disampaikan merupakan kabar penolakan, namun kabar ini merupakan kabar yang juga ditungg

Employer Branding Lewat Instagram? Bisa!

Instagram. Sebuah media sosial tanpa pungutan biaya untuk berbagi foto dan momen berbentuk gambar yang kegunaannya sekarang tidak hanya sekadar berbagi foto dan momen. Pertama kali dikenalkan pada tahun 2010 dengan spesialisasi di berbagi foto dan video, para pengguna Instagram dapat meng-upload, mengedit, menyimpan, dan mem-posting foto atau video tersebut. Lebih daripada itu, Instagram juga menyematkan fitur like (menyukai), komentar, dan follow (mengikuti) untuk para penggunanya agar mereka

Strategi Employer Branding untuk Perusahaan

Banyak cara dan kegiatan yang bisa lakukan tim HR serta perusahaan untuk mendapatkan talent-talent berkualitas dan terbaik di bidangnya serta menjaga retensi pekerja. Salah satu kegiatan yang sedang tren dilakukan banyak perusahaan adalah kegiatan employer branding. Employer branding merupakan sebuah kegiatan untuk menanamkan dan menjaga brand sebuah perusahaan lewat talent dan pekerja kepada publik luas. Kegiatan ini bukan sekadar memberi informasi bahwa perusahaan merupakan tempat berkultur b

Manfaat ATS untuk Rekruter

Rekruter pasti pernah merasakan lelahnya memilah dan memilih ratusan hingga ribuan talent untuk beberapa atau sebuah posisi di perusahaan. Dari ratusan hingga ribuan talent tersebut harus dieliminasi satu per satu dan diteliti resumenya agar ditemukan talent terbaik yang paling berkualitas untuk perusahaan. Tentu saja, proses ini bisa memakan waktu berhari-hari bahkan hingga bulanan, karena benar-benar murni mengandalkan tools manual dalam memproses seluruh informasi yang ada. Namun kini, ada s

Categories

Tags