Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label “Kutu Loncat” dan Tetap Bisa Travelling?

Di jaman dahulu kala, para Boomer dan Gen X awal mendefinisikan loyalitas dalam dunia profesional sebagai sesuatu yang bersifat fisik dan kasat mata. Karyawan yang menjadikan pekerjaan kantornya sebagai satu-satunya jangkar kehidupan dan aktivitas utamanya, dianggap sebagai karyawan yang loyal dan berdedikasi. Dahulu, karyawan yang memiliki pekerjaan sampingan di luar kantor utama, seringkali dipandang tidak lazim, malah justru sering mendapatkan cap sebagai karyawan yang tidak loyal pada per

Agile Recruitment: Faktor Keberhasilan Menerapkan Recruitment 4.0

Untuk mampu mewujudkan proses recruitment yang lebih cepat, agile recruitment adalah pilihan terbaik. Agile memprioritaskan proses recruitment, peningkatan visibilitas untuk recruiter dan hiring manager, dan secara keseluruhan mengulang proses recruitment menjadi lebih efisien. Ada beberapa cara ...

Talent Community, Aspek Penting Dalam Recruitment 4.0

Tidak mudah mencari top talent dalam waktu singkat. Dengan adanya talent community, recruiter dapat dengan mudah menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan melalui kandidat yang pernah mendaftar sebelumnya. Ketika diaplikasikan dengan baik, talent community dapat membuat proses ...

Winning The Love-Hate Relationship With Millennials dan Gen Z Through Interview

Karakteristik millennials dan gen Z yang tech-savvy, passionate, dan inovatif menjadi bekal yang dibutuhkan perusahaan untuk tetap bersaing dengan pengembangan strategi dan transformasi digital yang masif. Jika sudah begini, love-hate relationship perusahaan dengan millennials dan gen Z tentu tid...

Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label “Kutu Loncat” dan Tetap Bisa Travelling?

Di jaman dahulu kala, para Boomer dan Gen X awal mendefinisikan loyalitas dalam dunia profesional sebagai sesuatu yang bersifat fisik dan kasat mata. Karyawan yang menjadikan pekerjaan kantornya sebagai satu-satunya jangkar kehidupan dan aktivitas utamanya, dianggap sebagai karyawan yang loyal dan berdedikasi. Dahulu, karyawan yang memiliki pekerjaan sampingan di luar kantor utama, seringkali dipandang tidak lazim, malah justru sering mendapatkan cap sebagai karyawan yang tidak loyal pada per

Agile Recruitment: Faktor Keberhasilan Menerapkan Recruitment 4.0

Untuk mampu mewujudkan proses recruitment yang lebih cepat, agile recruitment adalah pilihan terbaik. Agile memprioritaskan proses recruitment, peningkatan visibilitas untuk recruiter dan hiring manager, dan secara keseluruhan mengulang proses recruitment menjadi lebih efisien. Ada beberapa cara ...

Talent Community, Aspek Penting Dalam Recruitment 4.0

Tidak mudah mencari top talent dalam waktu singkat. Dengan adanya talent community, recruiter dapat dengan mudah menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan melalui kandidat yang pernah mendaftar sebelumnya. Ketika diaplikasikan dengan baik, talent community dapat membuat proses ...

Winning The Love-Hate Relationship With Millennials dan Gen Z Through Interview

Karakteristik millennials dan gen Z yang tech-savvy, passionate, dan inovatif menjadi bekal yang dibutuhkan perusahaan untuk tetap bersaing dengan pengembangan strategi dan transformasi digital yang masif. Jika sudah begini, love-hate relationship perusahaan dengan millennials dan gen Z tentu tid...

Categories

Tags