Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

Sudah Siapkah Recruiter dan Job Seeker Menghadapi The Future of Hiring

Proses Rekrutmen Zaman Now Disrupsi di era peralihan ini yang tentunya tidak berlangsung lama. Kedepannya kita akan segera memasuki era yang banyak para pakar menyebutnya sebagai Recruitment 4.0. Pendekatan baru harus dipertimbangkan perusahaan untuk merekrut key positions, dimana mereka harus fokus pada kemampuan daripada kualifikasi yang dalam beberapa dekade ini ditentukan oleh latar belakang pendidikan, gelar akademis, sertifikasi, skill, pengalaman dan atau masa kerja. Pertimbangannya k

Saatnya Manusia Mengatasi Laba, Data, dan Metrik

Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis. Para pelaku industri dan praktisi perlu berpikir lebih taktis dan bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Dengan mengetahui apa-apa saja yang perlu dilakukan, tentunya akan membantu untuk mengimbangi diri dalam me...

Sistem Rekrutmen & HR yang Buruk = Kerugian Finansial

Masih cukup banyak pengusaha & perusahaan yang mendefinsikan kerugian finansial hanya berdasarkan aspek-aspek yang kasat mata dan terukur saja. Departemen yang biasanya kasat mata & mudah terukur adalah bagian Sales, Marketing, Business Development, Production, Operational, Finance, dan Accounting. Sejumlah departemen teknis lainnya juga demikian, namun tidak dapat saya sebutkan di sini satu-persatu. Intinya, masih sedikit sekali pengusaha & perusahaan yang memandang bahwa rendahnya kualitas

5 Kriteria Mengukur Tingkat Kesuksesan Sebuah Employer Brand

Fakta di dunia kerja saat ini hanya ada sedikit kandidat unggulan yang aktif mencari pekerjaan, karena mereka lebih memilih bersikap pasif - bahkan hanya menunggu mendapat referensi pekerjaan dari koneksi. Mudahnya mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di era digital ini, membuat banyak “top talent” menjadi picky menanggapi kesempatan yang menyapa, dan tak ayal lagi hanya perusahaan mempunyai employer brand yang kuatlah yang mampu menarik minat mereka untuk menghadiri undangan interview. H

Sudah Siapkah Recruiter dan Job Seeker Menghadapi The Future of Hiring

Proses Rekrutmen Zaman Now Disrupsi di era peralihan ini yang tentunya tidak berlangsung lama. Kedepannya kita akan segera memasuki era yang banyak para pakar menyebutnya sebagai Recruitment 4.0. Pendekatan baru harus dipertimbangkan perusahaan untuk merekrut key positions, dimana mereka harus fokus pada kemampuan daripada kualifikasi yang dalam beberapa dekade ini ditentukan oleh latar belakang pendidikan, gelar akademis, sertifikasi, skill, pengalaman dan atau masa kerja. Pertimbangannya k

Saatnya Manusia Mengatasi Laba, Data, dan Metrik

Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis. Para pelaku industri dan praktisi perlu berpikir lebih taktis dan bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Dengan mengetahui apa-apa saja yang perlu dilakukan, tentunya akan membantu untuk mengimbangi diri dalam me...

Sistem Rekrutmen & HR yang Buruk = Kerugian Finansial

Masih cukup banyak pengusaha & perusahaan yang mendefinsikan kerugian finansial hanya berdasarkan aspek-aspek yang kasat mata dan terukur saja. Departemen yang biasanya kasat mata & mudah terukur adalah bagian Sales, Marketing, Business Development, Production, Operational, Finance, dan Accounting. Sejumlah departemen teknis lainnya juga demikian, namun tidak dapat saya sebutkan di sini satu-persatu. Intinya, masih sedikit sekali pengusaha & perusahaan yang memandang bahwa rendahnya kualitas

5 Kriteria Mengukur Tingkat Kesuksesan Sebuah Employer Brand

Fakta di dunia kerja saat ini hanya ada sedikit kandidat unggulan yang aktif mencari pekerjaan, karena mereka lebih memilih bersikap pasif - bahkan hanya menunggu mendapat referensi pekerjaan dari koneksi. Mudahnya mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di era digital ini, membuat banyak “top talent” menjadi picky menanggapi kesempatan yang menyapa, dan tak ayal lagi hanya perusahaan mempunyai employer brand yang kuatlah yang mampu menarik minat mereka untuk menghadiri undangan interview. H

Categories

Tags