Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

Mengurangi “Bias” dengan Teknologi AI dalam Recruitment 4.0

Bias manusia yang sering terjadi dalam proses rekrutmen tanpa sadar membuat rekrutmen menjadi tidak adil. AI (Artifical Inteligence) berfungsi untuk mencocokkan dan menyediakan profil kandidat dari berbagai sumber talent pool yang ada dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. AI dapat menghila...

Antara Recruitment, Data, dan ‘Gut Feeling’

Pernahkah Anda mengambil keputusan dalam hiring dengan menggunakan ‘gut feeling’? Atau memilih tools sourcing & selection kandidat based on gut feeling, lalu ternyata tidak efektif dalam menjaring top talent? Oleh karena itu, data driven recruitment menjadi salah satu jawaban untuk menghindari se...

Langkah-Langkah Akselerasi Tradisional Recruitment Menuju Recruitment 4.0

Generasi digital native ini tumbuh di lingkungan serba digital. Proses dimana pekerjaan yang mencari kandidat secara manual sudah dianggap sebagai peninggalan sejarah masa lalu dan tidak lagi sesuai dengan ekspektasi dan kebutuhan mereka. Pengaruh internet mampu mengubah tatanan nilai dan gaya hi...

Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label “Kutu Loncat” dan Tetap Bisa Travelling?

Di jaman dahulu kala, para Boomer dan Gen X awal mendefinisikan loyalitas dalam dunia profesional sebagai sesuatu yang bersifat fisik dan kasat mata. Karyawan yang menjadikan pekerjaan kantornya sebagai satu-satunya jangkar kehidupan dan aktivitas utamanya, dianggap sebagai karyawan yang loyal dan berdedikasi. Dahulu, karyawan yang memiliki pekerjaan sampingan di luar kantor utama, seringkali dipandang tidak lazim, malah justru sering mendapatkan cap sebagai karyawan yang tidak loyal pada per

Mengurangi “Bias” dengan Teknologi AI dalam Recruitment 4.0

Bias manusia yang sering terjadi dalam proses rekrutmen tanpa sadar membuat rekrutmen menjadi tidak adil. AI (Artifical Inteligence) berfungsi untuk mencocokkan dan menyediakan profil kandidat dari berbagai sumber talent pool yang ada dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. AI dapat menghila...

Antara Recruitment, Data, dan ‘Gut Feeling’

Pernahkah Anda mengambil keputusan dalam hiring dengan menggunakan ‘gut feeling’? Atau memilih tools sourcing & selection kandidat based on gut feeling, lalu ternyata tidak efektif dalam menjaring top talent? Oleh karena itu, data driven recruitment menjadi salah satu jawaban untuk menghindari se...

Langkah-Langkah Akselerasi Tradisional Recruitment Menuju Recruitment 4.0

Generasi digital native ini tumbuh di lingkungan serba digital. Proses dimana pekerjaan yang mencari kandidat secara manual sudah dianggap sebagai peninggalan sejarah masa lalu dan tidak lagi sesuai dengan ekspektasi dan kebutuhan mereka. Pengaruh internet mampu mengubah tatanan nilai dan gaya hi...

Mengapa Generasi Muda Cuek Dengan Label “Kutu Loncat” dan Tetap Bisa Travelling?

Di jaman dahulu kala, para Boomer dan Gen X awal mendefinisikan loyalitas dalam dunia profesional sebagai sesuatu yang bersifat fisik dan kasat mata. Karyawan yang menjadikan pekerjaan kantornya sebagai satu-satunya jangkar kehidupan dan aktivitas utamanya, dianggap sebagai karyawan yang loyal dan berdedikasi. Dahulu, karyawan yang memiliki pekerjaan sampingan di luar kantor utama, seringkali dipandang tidak lazim, malah justru sering mendapatkan cap sebagai karyawan yang tidak loyal pada per

Categories

Tags