Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work

5 Cara Jaga Internal Branding di Tengah Pandemi

Setelah setahun lebih, dunia beserta isinya berkutat dan berjuang untuk terbebas dan mengatasi pandemi virus COVID-19, nyatanya hingga awal tahun 2021 ini, pandemi belum juga bisa berakhir atau setidaknya, teratasi. Malah, di beberapa belahan dunia, kasus demi kasus infeksi COVID-19 kembali naik hingga membuat beberapa negara memutuskan untuk kembali me-lockdown wilayah terdampaknya untuk mencegah semakin banyaknya korban jiwa yang berjatuhan. Kembali naiknya kasus COVID-19 dan pembatasan kegia

Yuk, Bangun Engagement Positif untuk Internal Branding Perusahaan

Engagement antara manajemen dan pekerja merupakan kunci untuk mempertahankan produktivitas dan efisiensi tempat kerja dan operasional bisnis sehari-hari. Sayangnya, banyak manajemen yang tidak menyadari bahwa pekerja mereka merasa tidak terpuaskan, kelelahan, sampai burnout. Ketidakpedulian manajemen akan pekerja ini seringkali menghasilkan outcome yang negatif yang berakhir menjadi budaya kerja yang toxic. Engagement yang buruk antara manajemen dan pekerja pun bisa mempengaruhi performa serta

Dear HR, Ini 4 Cara Bentuk Internal Branding Perusahaan

Hubungan yang sehat dan erat tidak hanya harus dijaga antara konsumen, klien, atau kandidat berkualitas yang menjadi harapan dari sebuah perusahaan. Lebih dari itu, sebuah perusahaan juga harus menjaga engagement yang sehat dan erat dengan pekerjanya, dimulai dari level terbawah hingga yang paling atas. Untuk menjaga dan mengelola engagement yang sehat dan erat ini diperlukan usaha dari HR dan manajemen untuk melakukan internal employer branding atau internal branding. Apalagi di masa pandemi

Bangun Internal Branding untuk Pekerja

Sebagai HR, pasti seringkali mendengar istilah “employer branding eksternal” untuk meningkatkan awareness kandidat akan perusahaan. Selain untuk meningkatkan awareness kandidat, employer branding juga berguna untuk membangun reputasi perusahaan dan membuka kesempatan bagi perusahaan untuk merekrut talent-talent terbaiknya. Tidak sampai di situ, employer branding juga membawa keuntungan bagi perusahaan dari segi pengurangan biaya perekrutan. Selain employer branding eksternal, ternyata employer

5 Cara Jaga Internal Branding di Tengah Pandemi

Setelah setahun lebih, dunia beserta isinya berkutat dan berjuang untuk terbebas dan mengatasi pandemi virus COVID-19, nyatanya hingga awal tahun 2021 ini, pandemi belum juga bisa berakhir atau setidaknya, teratasi. Malah, di beberapa belahan dunia, kasus demi kasus infeksi COVID-19 kembali naik hingga membuat beberapa negara memutuskan untuk kembali me-lockdown wilayah terdampaknya untuk mencegah semakin banyaknya korban jiwa yang berjatuhan. Kembali naiknya kasus COVID-19 dan pembatasan kegia

Yuk, Bangun Engagement Positif untuk Internal Branding Perusahaan

Engagement antara manajemen dan pekerja merupakan kunci untuk mempertahankan produktivitas dan efisiensi tempat kerja dan operasional bisnis sehari-hari. Sayangnya, banyak manajemen yang tidak menyadari bahwa pekerja mereka merasa tidak terpuaskan, kelelahan, sampai burnout. Ketidakpedulian manajemen akan pekerja ini seringkali menghasilkan outcome yang negatif yang berakhir menjadi budaya kerja yang toxic. Engagement yang buruk antara manajemen dan pekerja pun bisa mempengaruhi performa serta

Dear HR, Ini 4 Cara Bentuk Internal Branding Perusahaan

Hubungan yang sehat dan erat tidak hanya harus dijaga antara konsumen, klien, atau kandidat berkualitas yang menjadi harapan dari sebuah perusahaan. Lebih dari itu, sebuah perusahaan juga harus menjaga engagement yang sehat dan erat dengan pekerjanya, dimulai dari level terbawah hingga yang paling atas. Untuk menjaga dan mengelola engagement yang sehat dan erat ini diperlukan usaha dari HR dan manajemen untuk melakukan internal employer branding atau internal branding. Apalagi di masa pandemi

Bangun Internal Branding untuk Pekerja

Sebagai HR, pasti seringkali mendengar istilah “employer branding eksternal” untuk meningkatkan awareness kandidat akan perusahaan. Selain untuk meningkatkan awareness kandidat, employer branding juga berguna untuk membangun reputasi perusahaan dan membuka kesempatan bagi perusahaan untuk merekrut talent-talent terbaiknya. Tidak sampai di situ, employer branding juga membawa keuntungan bagi perusahaan dari segi pengurangan biaya perekrutan. Selain employer branding eksternal, ternyata employer

Categories

Tags