Kalibrr

Blog

Everything you need to know about the Future of Work
Kalibrr Indonesia

Pentingnya Employer Branding untuk Perusahaan

October 15, 2020

Kini, tidak hanya talent-talent yang berusaha berebut peluang untuk bekerja di perusahaan, namun juga banyak rekruter yang mulai menyadari pentingnya memenangkan mereka yang memiliki kualitas yang diinginkan perusahaannya. Memenangkan talent nyatanya tidak semudah yang dibayangkan, walaupun talent sedang membutuhkan kerja. Sekadar memberikan gaji dan tunjungan yang menarik dalam kolom deskripsi pekerjaan tidak cukup untuk membuat talent-talent terbaik melamar ke posisi yang ditawarkan. Rekruter harus memutar idenya agar talent-talent terbaik tertarik dan masuk dalam talent pool.

Untuk itulah, employer branding hadir untuk menjembatani kesulitan rekruter dalam mencari talent yang dibutuhkan dan diinginkan. Employer branding diharapkan dapat membuat engagement yang kuat antara talent dan pekerja terhadap perusahaan, dengan menunjukkan image terbaik perusahaan, sehingga talent-talent ini mau bergabung. Istilah employer branding sendiri muncul di awal 1990 dan berkembang luas di dunia HR secara global hingga sekarang.

Selain itu, employer branding juga dibuat untuk membangun identitas, image, dan nilai positif dari sebuah perusahaan. Lewat employer branding, perusahaan dapat memberikan insight tentang perbedaannya dengan perusahaan lain yang mungkin bergerak di bidang serupa. Dengan insight yang menarik lewat employer branding, diharapkan talent menjadi tertarik dan bersedia untuk melamar di perusahaan ini.

Tim HR pun harus mempersiapkan beberapa hal berikut sebelum membuat employer branding bagi perusahaan:

  1. Identifikasi dan Pahami

Pahami visi-misi perusahaan dan employee value proposition (EVP) yang dimiliki perusahaan. Karakter apa yang ingin ditunjukkan perusahaan kepada talent dan pekerja? Apa saja sisi yang ingin diperlihatkan perusahaan kepada talent dan pekerja dari employer branding?

2. Susun Strategi

Apa tujuan yang ingin dicapai dari employer branding? Apa platform yang ingin digunakan untuk employer branding? Output apa yang diinginkan untuk employer branding? Susunlah strategi yang kuat dan matang sebelum melakukan eksekusi employer branding.

3. Story Telling yang Kuat

Gaya cerita dan bagaimana perusahaan bercerita dalam employer branding menentukan reaksi talent dan pekerja nantinya. Story telling harus dapat memberikan dorongan psikologis kepada talent dan pekerja untuk menciptakan engagement yang kuat.

4. Evaluasi

Evaluasi setiap kegiatan atau program employer branding yang dibuat agar perusahaan mengetahui sampai mana efektivitas employer branding berdampak untuk perusahaan. Evaluasilah mulai dari attraction, retention, dan engagement yang terbangun dan terbentuk dari employer branding ini.

Employer branding tentu saja memiliki banyak dampak positif jika dijalankan dengan serius dan sungguh-sungguh serta berkesinambungan. Dampak positif yang bisa dihasilkan lewat employer branding antara lain:

  1. Bangun Reputasi Perusahaan

Karena employer branding akan mengekspos kultur bekerja terbaik perusahaan, visi dan misi perusahaan, dan segala hal positif tentang perusahaan, maka reputasi yang terbangun di benak talent bergerak ke sentimen positif

2. Engagement dengan Pekerja

Pekerja yang tahu bahwa perusahaannya memiliki employer branding yang baik akan semakin termotivasi untuk lebih antusias dalam bekerja dan meningkatkan produktivitas pekerja.

3. Kesempatan Rekrut Talent Terbaik

Dengan terbangunnya image perusahaan yang baik lewat employer branding, dapat dipastikan, talent terbaik nan potensial pun akan berdatangan untuk melamar kerja karena mereka memiliki gambaran yang jelas mengenai masa depan mereka di perusahaan.

4. Pekerja Sebagai Brand Ambassador

Talent yang sudah jadi pekerja pun tidak akan sungkan untuk mempromosikan perusahaan tempatnya bekerja kepada para talent lain atau orang-orang terdekatnya. Hal ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan sebagai bentuk marketing yang secara tidak langsung dapat berdampak positif bagi perusahaan.

5. Mengurangi Biaya Perekrutan

Employer branding akan mengurangi biaya perusahaan untuk memasang iklan demi menjaring talent terbaik sebesar 43 persen. Rekruter juga tidak perlu bersusah payah dalam menaikkan tawaran gaji dalam negosiasi gaji yang ditawarkan agar talent tertarik bekerja di perusahaan tersebut.

Di tengah disrupsi digital dan sulitnya mendapatkan talent sesuai dengan kriteria yang diharapkan perusahaan--yang membuat pusing rekruter pada akhirnya--employer branding adalah satu dari sedikitnya jawaban tentang bagaimana memenangkan persaingan mencari kandidat terlayak. Selain itu, rekruter juga tidak perlu pusing memikirkan cara agar pekerja yang sudah ada sekarang tidak resign demi perusahaan lain yang dianggap lebih baik.

Banyak efek domino positif yang dapat dirasakan perusahaan setelah melakukan employer branding. Namun, jika merasa sulit dalam merancang dan melakukan employer branding, tentu saja, Kalibrr memiliki solusinya! Hubungi Kalibrr untuk informasi lebih lanjut mengenai employer branding untuk masa depan perusahaan yang lebih baik!

CTA

Artikel ini dilansir dari Enterpreneur dan Builtin

Written by Stefanny
Kalibrr Indonesia

Pentingnya Employer Branding untuk Perusahaan

October 15, 2020

Kini, tidak hanya talent-talent yang berusaha berebut peluang untuk bekerja di perusahaan, namun juga banyak rekruter yang mulai menyadari pentingnya memenangkan mereka yang memiliki kualitas yang diinginkan perusahaannya. Memenangkan talent nyatanya tidak semudah yang dibayangkan, walaupun talent sedang membutuhkan kerja. Sekadar memberikan gaji dan tunjungan yang menarik dalam kolom deskripsi pekerjaan tidak cukup untuk membuat talent-talent terbaik melamar ke posisi yang ditawarkan. Rekruter harus memutar idenya agar talent-talent terbaik tertarik dan masuk dalam talent pool.

Untuk itulah, employer branding hadir untuk menjembatani kesulitan rekruter dalam mencari talent yang dibutuhkan dan diinginkan. Employer branding diharapkan dapat membuat engagement yang kuat antara talent dan pekerja terhadap perusahaan, dengan menunjukkan image terbaik perusahaan, sehingga talent-talent ini mau bergabung. Istilah employer branding sendiri muncul di awal 1990 dan berkembang luas di dunia HR secara global hingga sekarang.

Selain itu, employer branding juga dibuat untuk membangun identitas, image, dan nilai positif dari sebuah perusahaan. Lewat employer branding, perusahaan dapat memberikan insight tentang perbedaannya dengan perusahaan lain yang mungkin bergerak di bidang serupa. Dengan insight yang menarik lewat employer branding, diharapkan talent menjadi tertarik dan bersedia untuk melamar di perusahaan ini.

Tim HR pun harus mempersiapkan beberapa hal berikut sebelum membuat employer branding bagi perusahaan:

  1. Identifikasi dan Pahami

Pahami visi-misi perusahaan dan employee value proposition (EVP) yang dimiliki perusahaan. Karakter apa yang ingin ditunjukkan perusahaan kepada talent dan pekerja? Apa saja sisi yang ingin diperlihatkan perusahaan kepada talent dan pekerja dari employer branding?

2. Susun Strategi

Apa tujuan yang ingin dicapai dari employer branding? Apa platform yang ingin digunakan untuk employer branding? Output apa yang diinginkan untuk employer branding? Susunlah strategi yang kuat dan matang sebelum melakukan eksekusi employer branding.

3. Story Telling yang Kuat

Gaya cerita dan bagaimana perusahaan bercerita dalam employer branding menentukan reaksi talent dan pekerja nantinya. Story telling harus dapat memberikan dorongan psikologis kepada talent dan pekerja untuk menciptakan engagement yang kuat.

4. Evaluasi

Evaluasi setiap kegiatan atau program employer branding yang dibuat agar perusahaan mengetahui sampai mana efektivitas employer branding berdampak untuk perusahaan. Evaluasilah mulai dari attraction, retention, dan engagement yang terbangun dan terbentuk dari employer branding ini.

Employer branding tentu saja memiliki banyak dampak positif jika dijalankan dengan serius dan sungguh-sungguh serta berkesinambungan. Dampak positif yang bisa dihasilkan lewat employer branding antara lain:

  1. Bangun Reputasi Perusahaan

Karena employer branding akan mengekspos kultur bekerja terbaik perusahaan, visi dan misi perusahaan, dan segala hal positif tentang perusahaan, maka reputasi yang terbangun di benak talent bergerak ke sentimen positif

2. Engagement dengan Pekerja

Pekerja yang tahu bahwa perusahaannya memiliki employer branding yang baik akan semakin termotivasi untuk lebih antusias dalam bekerja dan meningkatkan produktivitas pekerja.

3. Kesempatan Rekrut Talent Terbaik

Dengan terbangunnya image perusahaan yang baik lewat employer branding, dapat dipastikan, talent terbaik nan potensial pun akan berdatangan untuk melamar kerja karena mereka memiliki gambaran yang jelas mengenai masa depan mereka di perusahaan.

4. Pekerja Sebagai Brand Ambassador

Talent yang sudah jadi pekerja pun tidak akan sungkan untuk mempromosikan perusahaan tempatnya bekerja kepada para talent lain atau orang-orang terdekatnya. Hal ini dapat dimanfaatkan oleh perusahaan sebagai bentuk marketing yang secara tidak langsung dapat berdampak positif bagi perusahaan.

5. Mengurangi Biaya Perekrutan

Employer branding akan mengurangi biaya perusahaan untuk memasang iklan demi menjaring talent terbaik sebesar 43 persen. Rekruter juga tidak perlu bersusah payah dalam menaikkan tawaran gaji dalam negosiasi gaji yang ditawarkan agar talent tertarik bekerja di perusahaan tersebut.

Di tengah disrupsi digital dan sulitnya mendapatkan talent sesuai dengan kriteria yang diharapkan perusahaan--yang membuat pusing rekruter pada akhirnya--employer branding adalah satu dari sedikitnya jawaban tentang bagaimana memenangkan persaingan mencari kandidat terlayak. Selain itu, rekruter juga tidak perlu pusing memikirkan cara agar pekerja yang sudah ada sekarang tidak resign demi perusahaan lain yang dianggap lebih baik.

Banyak efek domino positif yang dapat dirasakan perusahaan setelah melakukan employer branding. Namun, jika merasa sulit dalam merancang dan melakukan employer branding, tentu saja, Kalibrr memiliki solusinya! Hubungi Kalibrr untuk informasi lebih lanjut mengenai employer branding untuk masa depan perusahaan yang lebih baik!

CTA

Artikel ini dilansir dari Enterpreneur dan Builtin

Written by Stefanny

Categories

Tags