Kalibrr

Advice

Professional career advice for professionals

Statistik dan Fakta Tentang Kekerasan di Tempat Kerja

Menurut OSHA atau Occupational Safety and Health Administration (bagian dari Departemen Tenaga Kerja di Amerika Serikat) kekerasan di tempat kerja [https://www.hrunlimitedinc.com/workplace-violence-how-hr-professionals-can-prepare-and-respond/] adalah tindakan kekerasan dan/atau ancaman kekerasan yang dimaksudkan untuk mengintimidasi atau menyebabkan cedera atau kematian orang lain di tempat kerja. Tindakan tersebut dapat berkisar dari ancaman dan pelecehan verbal hingga serangan fisik dan bahka

Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!

Employee retention merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari employee retention. Manfaat employee retention : * Peningkatan Strategi Rekrutmen Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan. * Manajemen turnover karyawan Penerapan employee retention

Kinerja Perusahaan Yang Optimal Butuh Employee Retention Strategies Yang Maksimal

Menurut data dari Bureau of Labor Statistics [https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm] hampir 4 juta orang Amerika berhenti atau meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan April 2021. Angka ini belum pernah terjadi sebelumnya selama dua dekade. Didapatkan quits rate sebesar 24% lebih tinggi daripada sebelum pandemi  dan disebut - sebut sebagai angka tertinggi yang pernah terjadi jika dibandingkan dengan keadaan sebelum pandemi. Hal ini tentu risiko yang besar bagi perusahaan. Jika Anda m

Maslow’s Hierarchy of Needs : Rahasia Suksesnya Employee Retention

Kehilangan karyawan yang terampil akibat resign dapat dianggap sebagai kemunduran bagi perusahaan mana pun. Meskipun selalu ada talenta - talenta baru di dunia kerja tapi jika perusahaan kehilangan karyawannya, perusahaan juga harus menanggung kerugian dalam proses rekrutmennya. Perusahaan harus menyiapkan kembali proses rekrutmen dari awal hingga pemberian training yang tentunya membutuhkan cukup banyak waktu, biaya dan tenaga. “The great resignation wave is real” dilansir dari situs Forbes di

Statistik dan Fakta Tentang Kekerasan di Tempat Kerja

Menurut OSHA atau Occupational Safety and Health Administration (bagian dari Departemen Tenaga Kerja di Amerika Serikat) kekerasan di tempat kerja [https://www.hrunlimitedinc.com/workplace-violence-how-hr-professionals-can-prepare-and-respond/] adalah tindakan kekerasan dan/atau ancaman kekerasan yang dimaksudkan untuk mengintimidasi atau menyebabkan cedera atau kematian orang lain di tempat kerja. Tindakan tersebut dapat berkisar dari ancaman dan pelecehan verbal hingga serangan fisik dan bahka

Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!

Employee retention merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari employee retention. Manfaat employee retention : * Peningkatan Strategi Rekrutmen Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan. * Manajemen turnover karyawan Penerapan employee retention

Kinerja Perusahaan Yang Optimal Butuh Employee Retention Strategies Yang Maksimal

Menurut data dari Bureau of Labor Statistics [https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm] hampir 4 juta orang Amerika berhenti atau meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan April 2021. Angka ini belum pernah terjadi sebelumnya selama dua dekade. Didapatkan quits rate sebesar 24% lebih tinggi daripada sebelum pandemi  dan disebut - sebut sebagai angka tertinggi yang pernah terjadi jika dibandingkan dengan keadaan sebelum pandemi. Hal ini tentu risiko yang besar bagi perusahaan. Jika Anda m

Maslow’s Hierarchy of Needs : Rahasia Suksesnya Employee Retention

Kehilangan karyawan yang terampil akibat resign dapat dianggap sebagai kemunduran bagi perusahaan mana pun. Meskipun selalu ada talenta - talenta baru di dunia kerja tapi jika perusahaan kehilangan karyawannya, perusahaan juga harus menanggung kerugian dalam proses rekrutmennya. Perusahaan harus menyiapkan kembali proses rekrutmen dari awal hingga pemberian training yang tentunya membutuhkan cukup banyak waktu, biaya dan tenaga. “The great resignation wave is real” dilansir dari situs Forbes di

Categories

Tags