Kalibrr

Advice

Professional career advice for professionals

Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!

Employee retention merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari employee retention. Manfaat employee retention : * Peningkatan Strategi Rekrutmen Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan. * Manajemen turnover karyawan Penerapan employee retention

Kinerja Perusahaan Yang Optimal Butuh Employee Retention Strategies Yang Maksimal

Menurut data dari Bureau of Labor Statistics [https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm] hampir 4 juta orang Amerika berhenti atau meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan April 2021. Angka ini belum pernah terjadi sebelumnya selama dua dekade. Didapatkan quits rate sebesar 24% lebih tinggi daripada sebelum pandemi  dan disebut - sebut sebagai angka tertinggi yang pernah terjadi jika dibandingkan dengan keadaan sebelum pandemi. Hal ini tentu risiko yang besar bagi perusahaan. Jika Anda m

Maslow’s Hierarchy of Needs : Rahasia Suksesnya Employee Retention

Kehilangan karyawan yang terampil akibat resign dapat dianggap sebagai kemunduran bagi perusahaan mana pun. Meskipun selalu ada talenta - talenta baru di dunia kerja tapi jika perusahaan kehilangan karyawannya, perusahaan juga harus menanggung kerugian dalam proses rekrutmennya. Perusahaan harus menyiapkan kembali proses rekrutmen dari awal hingga pemberian training yang tentunya membutuhkan cukup banyak waktu, biaya dan tenaga. “The great resignation wave is real” dilansir dari situs Forbes di

5 Ide Kreatif Untuk Tingkatkan Employee Engagement Di Masa Pandemi

Employee Engagement saat sebelum pandemi saja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, apalagi di masa pandemi sekarang ini , perlu perhatian dan usaha yang lebih besar lagi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan di tengah masa - masa sulit seperti ini. Perusahaan perlu berhati - hati dan membuat keputusan yang tepat di waktu yang tepat untuk berhasil memperbaiki employee engagement yang sempat tak diperhatikan. Untuk meningkatkan employee engagement di masa-masa sulit, perusahaan h

Hitung Employee Retention Rate Perusahaan Anda, Yuk!

Employee retention merupakan area fokus utama bagi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan. Agar perusahaan berhasil, rekruter perlu mempertahankan karyawan terbaik dan berupaya bersama perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang ada, hal itu adalah tujuan dari employee retention. Manfaat employee retention : * Peningkatan Strategi Rekrutmen Retensi karyawan yang efektif sering kali dimulai selama proses rekrutmen karyawan. * Manajemen turnover karyawan Penerapan employee retention

Kinerja Perusahaan Yang Optimal Butuh Employee Retention Strategies Yang Maksimal

Menurut data dari Bureau of Labor Statistics [https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm] hampir 4 juta orang Amerika berhenti atau meninggalkan pekerjaan mereka pada bulan April 2021. Angka ini belum pernah terjadi sebelumnya selama dua dekade. Didapatkan quits rate sebesar 24% lebih tinggi daripada sebelum pandemi  dan disebut - sebut sebagai angka tertinggi yang pernah terjadi jika dibandingkan dengan keadaan sebelum pandemi. Hal ini tentu risiko yang besar bagi perusahaan. Jika Anda m

Maslow’s Hierarchy of Needs : Rahasia Suksesnya Employee Retention

Kehilangan karyawan yang terampil akibat resign dapat dianggap sebagai kemunduran bagi perusahaan mana pun. Meskipun selalu ada talenta - talenta baru di dunia kerja tapi jika perusahaan kehilangan karyawannya, perusahaan juga harus menanggung kerugian dalam proses rekrutmennya. Perusahaan harus menyiapkan kembali proses rekrutmen dari awal hingga pemberian training yang tentunya membutuhkan cukup banyak waktu, biaya dan tenaga. “The great resignation wave is real” dilansir dari situs Forbes di

5 Ide Kreatif Untuk Tingkatkan Employee Engagement Di Masa Pandemi

Employee Engagement saat sebelum pandemi saja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, apalagi di masa pandemi sekarang ini , perlu perhatian dan usaha yang lebih besar lagi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan di tengah masa - masa sulit seperti ini. Perusahaan perlu berhati - hati dan membuat keputusan yang tepat di waktu yang tepat untuk berhasil memperbaiki employee engagement yang sempat tak diperhatikan. Untuk meningkatkan employee engagement di masa-masa sulit, perusahaan h

Categories

Tags